Queremos saber um pouco mais sobre você e como devemos abordar alguns temas no futuro
Convivência e participação em ações internas
Queremos conhecer melhor você e respeitar suas preferências. Essas perguntas são opcionais e têm como objetivo orientar ações internas de forma respeitosa. As perguntas que não forem respondidas serão ignoradas e entendidas que não devem ser abordadas pela empresa.
Agora, algumas perguntas sobre temas mais sensíveis
Essas perguntas são opcionais e têm como objetivo orientar ações de comunicação e campanhas internas de forma respeitosa, além de apoiar o RH na condução de situações que possam envolver preconceito, desconforto ou comportamentos inadequados no ambiente de trabalho.
As perguntas que não forem respondidas serão simplesmente desconsideradas, sendo entendidas como temas que não devem ser abordados pela empresa conforme o alinhado com a LGPD Art. 6º, 7º e 11º.
A não resposta a qualquer uma das perguntas não acarretará ações disciplinares, julgamentos, preconceito ou qualquer interpretação de falta de engajamento.
Nossa intenção é criar um ambiente seguro e confortável para todos. É importante destacar que este questionário é apenas uma abertura para diálogo. Posteriormente, o RH poderá realizar conversas individuais, de forma respeitosa e confidencial, sempre com base nas respostas fornecidas, e nunca sobre perguntas não respondidas.
Ressaltamos que as perguntas deste bloco possuem dois níveis:
O primeiro nível é a pergunta sobre o tema em si, cuja resposta será de acesso exclusivo do RH.
O segundo nível é a pergunta "Como devemos tratar esse tema?". Essa resposta define se, como e em que nível o tema pode ser tratado pela empresa, inclusive quanto à possibilidade de compartilhamento em ações internas.
Temas Sensíveis
Lembre-se: todas as perguntas são opcionais.
Quando falamos de brincadeira no trabalho, pensamos em um ambiente de zueira e não de desrespeito, sendo assim: